Asociación de Hostelería de Sevilla y Provincia (AEHS)

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En esta sección encontrarás toda la documentación relacionado con los aspectos legales del mundo laboral (Convenios Colectivos, Acuerdos, etc).

Documentos

pdf Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017 Popular

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Calendario_Fiestas_Laborales_Andalucia_2017.pdf

Decreto 103/2016, de 17 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017.

El artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece en su párrafo primero un máximo de catorce fiestas laborales al año, con carácter retribuido y no recuperable, de las cuales dos serán locales, debiendo respetarse, en todo caso, como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, 25 de diciembre; Año Nuevo, 1 de enero; Fiesta del Trabajo, 1 de mayo; y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

pdf Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018.

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BOJA17-086-00002-7960-01_00113254.pdf

BOJA - Número 86 - Martes, 9 de mayo de 2017

Decreto 63/2017, de 2 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018.

El artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece en su párrafo primero un máximo de catorce fiestas laborales al año, con carácter retribuido y no recuperable, de las cuales dos serán locales, debiendo respetarse, en todo caso, como fiestas de ámbito nacional las de Natividad del Señor, 25 de diciembre; Año Nuevo, 1 de enero; Fiesta del Trabajo, 1 de mayo; y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España

pdf Circular resumen Real Decreto Ley 3/2016 Popular

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circular-n2-2016.pdf

Circular referente a la repercusión a la Seguridad Social de Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social”.

pdf Control del tiempo de trabajo. Tratamiento en la Negociación Colectiva. Jurisprudencia de los tribunales españoles y de la UE. Aplicación en la empresa

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CCNCC_XXIX_Jornada_2016_Ponencia_VictorDeSantos.pdf

XXIX Jornadas de Estudio Sobre Negociación Colectiva de la CCNCC.

D. Víctor de Santos López, Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Director Territorial de la ITSS de Andalucía.

pdf CONVENIO HOSTELERIA 2015 2016 Popular

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CONVENIO-HOSTELERIA-2015-2016.pdf

Convenio Colectivo para el Sector de la Hostelería  de Sevilla y Provincia con vigencia para los años 2015 y 2016,estando pendiente en todo caso de su publicación en el BOP.

pdf Instrucción 1/2017 complementaria a la Instrucción 3/2016

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Instrucción IT 12017.pdf

Instrucción 1/2017 complementaria a la Instrucción 3/2016

Sistema de registro de la jornada diaria.

pdf Instrucción 1/2017 complementaria a la Instrucción 3/2016

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Descargar (pdf, 2.12 MB)

Instrucción IT 12017.pdf

Instrucción 1/2017 complementaria a la Instrucción 3/2016

Sistema de registro de la jornada diaria.

pdf Instrucción 3/2010 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias

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De entre los elementos configuradores del Derecho del Trabajo, las reglas sobre limitación de la jornada laboral se alzan, quizá, como las más transcendentes para evitar el abuso a que conducción el libre juego de la autonomía individual en la fijación de las condiciones de trabajo.

pdf Nueva instrucción de la Dirección General De La Inspección de Trabajo sobre registro de jornada

Por 48 descargas

Nota informativa FEHR.

Nueva instrucción de la Dirección General De La Inspección de Trabajo sobre registro de jornada.

pdf STC - Control de horario - Sentencia núm. 338/2017

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STC ABANCA CONTROL HORARIO.PDF

CASACION núm.: 116/2016
TRIBUNAL SUPREMO

Sala de lo Social

Sentencia núm. 338/2017

Tribunal Supremo sienta jurisprudencia sobre la ausencia de obligación de llevar un registro horario para todos los trabajadores.

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